리바진스의 #jeanzforfree

뉴진스 (NewJeans) 라이브 : 관련 총공 두 문구를 이용하여 X에 글 작성 및 리트윗! #해시태그 앞뒤로 띄어쓰기 없이 10자 이상 작성 총공 트윗, 멘션 달기 같은 문구 사용, 숫자, 이모티콘, 특수문자, 이미지, 영상 2 예) 0000000000 #방시혁_2주준다_민희진_복귀시켜라 0000000000 #BangPD_two_weeks_to_normalize_ADOR 0000000000

뉴진스를 향한 하이브와 낙하산 어도어 개저씨들의 불합리하고 부당한 행위를 즉각 중단하라. #방시혁_2주준다_민희진_복귀시켜라 #BangPD_two_week_to_normalize_ADOR 식당 직원이나 아르바이트생에게 반말한다. 상대방을 잘 알기 위해 (지나치게) 사생활을 묻는다. 분위기를 띄우기 위해, 가벼운 스킨십이나 성적 농담을 한다. 자산의 지위를 이용해 아랫사람에게 폭언 또는 폭행했다. 회식도 업무의 연장! 반드시 참석해야 한다. 직장 후비에게 업무 외의 (개인적인) 일을 시킨 적이 있다. 자신의 가부장적인 생각이나 가치관을 주변에 강요했다.

자기 결정권의 구체적인 예는 아래와 같습니다. 이번 해외여행은 이탈리아, 캐나다 중 어디로 정하는 게 좋을까? 1. 유능성 : 이번 여행은 단풍국 캐나다! 2. 관계성 : 멤버들 캐나다 여행 어떨까? 3. 자율성 : 다음 여행은 이탈리아 가자. I wanna go to Italy, to Canada, to home. 자기 결정권은 논리수학적 사고에서 출발해, 대인관계에 따라 상대에 맞춰 결정을 전달하고, 결정과 전달을 자아성찰로 피드백하는 일정한 알고리즘입니다.

개인은 성적 선택, 삶의 방식과 유지 등에 있어서 자기 결정권을 가지며, 타인의 자기 결정권을 침해하지 아니해야 한다. 성적 자기 결정권 등 합리적 사회적 상식적인 가치를 가진 경우에는, 그 주장은 어떠한 경우에도 받아들여져야 합니다. 반면 삶의 방식이나 유지에 있어서 자기 결정권이 합리적 사회적 상식적 가치를 벗어나는 경우, 다른 사람을 설득해야 합니다. 자기 결정권을 타인에게 설명하고, 설득하기 위해서는 적절한 기술이 필요합니다. 자기 결정권에서 필요한 기술적 기본 요소는 유능성, 관계성, 자율성입니다. 유능성은 주장을 논리 정연하게 가능한 의사 표현 방식으로, 상대에게 설명 설득하는 것을 의미합니다. (의사 표현) 관계성은 주장을 설명하기 위해 그 상대와의 이해관계에 따라, 적절한 방법과 방식을 선..

뉴진스 (NewJeans) : 라이브 - 하고 싶은 말 2 지난 9월 11일 오후 7시께 뉴진스 멤버 민지, 하니, 다니엘, 해린, 혜인은 침울한 표정으로 라이브를 켰습니다. [ 하이브 소통이 안됨에 따라 라이브 호소 ] [ 뉴진스에 민희진 대표님은 대체 불가능 ] [ 하이브 개인 기록 유출로 신뢰할 수 없음 ] [ 하이브 내에서 직장 내 괴롭힘 사건 발생 ] [ 신임 어도어 대표의 대처로 신뢰성 상실 ] [ 아티스트 창작 작업의 독립성 침해 거부 ] [ 매니지먼트와 프로듀싱 조화 작동 요구 ] [ 하이브의 위선적인 행동 즉각 중단의 촉구 ] [ 신우석 감독의 작업물 삭제에 강한 유감 ] [ 신임 김주영 어도어 대표에 대한 신뢰 불가 ] [ 하이브의 지금까지의 모든 행위 중단 요청 ] [ 하이브는 25일..

뉴진스 (NewJeans) : 라이브 - 하고 싶은 말 1 지난 9월 11일 오후 7시께 뉴진스 멤버 민지, 하니, 다니엘, 해린, 혜인은 침울한 표정으로 라이브를 켰습니다. [ 하이브 소통이 안됨에 따라 라이브 호소 ] [ 뉴진스에 민희진 대표님은 대체 불가능 ] [ 하이브 개인 기록 유출로 신뢰할 수 없음 ] [ 하이브 내에서 직장 내 괴롭힘 사건 발생 ] [ 신임 어도어 대표의 대처로 신뢰성 상실 ] [ 아티스트 창작 작업의 독립성 침해 거부 ] [ 매니지먼트와 프로듀싱 조화 작동 요구 ] [ 하이브의 위선적인 행동 즉각 중단의 촉구 ] [ 신우석 감독의 작업물 삭제에 강한 유감 ] [ 신임 김주영 어도어 대표에 대한 신뢰 불가 ] [ 하이브의 지금까지의 모든 행위 중단 요청 ] [ 하이브는 25일..

진짜 입장문을 볼 때마다 속이 터집니다. 잘못을 인정하고 사과만 하면 끝날 일을 왜 매번 말을 바꾸고 거짓말을 하십니까? 저희가 가지고 있는 녹취와 메일은 무엇입니까? 그렇게 떳떳한데 왜 허위 사실 유포자에게 연락하여 회유하려 드셨습니까? 직원이 뜯어말릴 땐 묵살해 놓고 저희에게는 직원 때문이라고요? 협박과 강압으로 일을 벌인 건 경영진인데 왜 직원을 희생양으로 삼는 겁니까? 분명히 밝히는데, 저희가 업로드 한 모든 콘텐츠와 채널은 합의가 있었습니다. 경영진이 바뀌었다고 사라지는 게 아닙니다. 입장문에서 어도어가 문제시한 디렉터스컷도 엔딩까지 당시 3사가 합의한 내용이었고 부분적인 태그라인 수정 요청이 있었지, 지금도 영상 업로드에 문제가 없습니다. 그럼에도 어도어는 분쟁을 위해 제삼자까지 끌어들여 여론..