저항 : 하이브, 최악의 블랙 기업 탄생 1

하이브는 일본식 블랙 기업의 조건인 좀비 기업은 아니지만, 한국식 블랙 기업의 조건인 고용 불안정, 장시간 노동, 직장 내 괴롭힘, 폐쇄적 소통구조를 모두 갖췄다.

우리나라 3세대 아이돌의 글로벌 성공과 부당한 편법 등을 통해 엄청난 성공을 이룬 방탄소년단(BTS)으로 졸부가 된 하이브는 우리나라 최악의 블랙 기업이다.

기레기와 황색 언론은 접대와 로비 정황을 통해 비판적 기사는 찾아보기 힘들고, 바이럴과 역바이럴 정황으로 커뮤니티는 블랙 기업 하이브를 찬양하는 글이 넘친다.

하이브가 으뜸 기업은커녕 블랙 기업의 조건을 모두 갖췄다는 사실은 지난 2024년 4월 25일 한국콘퍼런스센터에서 있었던 기자 회견 이후 속속들이 세상에 알려졌다.

이후 블랙 기업 하이브의 온갖 부당하고 역겨운 행위들에 맞선 아티스트와 팬덤의 연대 저항은 직접 실천, 국정 감사, 법적 다툼의 수순을 통해 다음 단계로 나아가고 있다.


[ 블랙 기업 정의 ]

원래는 조폭의 반사회적 기업을 뜻했지만 지금은 불법·편법적인 수단을 이용해서 노동자한테 비상식적이고 가혹한 노동을 강요하는 악덕 기업을 뜻한다.

특히 대기업 자체가 블랙 기업일 경우, 정부에서 국가 경제 발전을 위한답시고 방치해 두거나 비호하거나 혹은 편의를 봐준다면 중장기적으로 국가 막장 테크의 요인이 될 수 있다. 반기업 정서의 주원인이기도 하다.


[ 블랙 기업 조건 ]

대한민국에서 '한국형 블랙 기업 지표개발'을 진행해 온 청년유니온의 연구 결과에 따르면, 한국 내 블랙 기업은 4개 범주, 10개 항목을 토대로 분류가 가능하다.

< 블랙 기업 4개 범주 : 고용 불안정, 장시간 노동, 직장 내 괴롭힘, 폐쇄적 소통구조>

< 블랙 기업 10개 항목 >

01. 정규직 희망 고문
02. 인턴, 실습, 수습 채용의 무제한 남용
03. 근로 계약 자체의 무질서함

04. 야근, 주말 근무 등 초과 근무 강요 (과도한 업무)
05. 시간 외 수당 미 지급, 과소 지급
06. 휴식, 휴가 제도 사용의 제한

07. 비인격적 대우, 폭언 (인격권 침해)
08. 실적 관리를 위한 비난과 압박 (경영 전략)
09. 퇴사를 유도하기 위한 의도적 배제

10. 의견 개진, 문제 제기 차단